Pourquoi ai-je choisi TEAM LEWIS ?
Je suis étudiante en Master de Communication Multilingue et de Management de la Communication Cross-Culturelle. Dans le cadre de ce master, je devais effectuer un stage de 2 mois. J’ai regardé les offres d’emploi sur LinkedIn et je suis tombée sur celle de TEAM LEWIS. Après m’être renseignée sur l’entreprise, j’ai décidé de postuler.
Ce qui m’a le plus attiré ? La diversité des clients et des missions, dans des secteurs très différents. C’est l’occasion idéale d’en apprendre davantage sur les relations publiques, de découvrir de nouveaux domaines d’activité et de savoir ce qui m’attire le plus dans ce monde. De plus, je voulais goûter à la « vie d’entreprise », et quoi de mieux que d’en faire l’expérience ?
Mes premiers jours en tant que stagiaire
J’ai été très bien accueillie. J’ai rencontré mon maître de stage, Paul, qui m’a expliqué le fonctionnement de l’agence, mes tâches, et m’a fait visiter les locaux. Un lunch de bienvenue a été organisé pour moi, ce qui a été une bonne occasion de rencontrer tout le monde et de briser la glace. J’ai aussi été très flattée de recevoir des fleurs, qui ont égayé mon bureau pendant trois semaines.
Je me suis sentie un peu timide, nerveuse et franchement dépassée au début. Mais toute l’équipe était sympathique et m’a immédiatement mise à l’aise. Auparavant, je craignais de n’être que « la stagiaire », avec le cliché d’aller chercher le café et d’effectuer des tâches occasionnelles. Mais, chez TEAM LEWIS, je ne me suis jamais sentie superflue. Dès le premier jour, on m’a confié des missions significatives et on m’a traitée comme un membre à part entière de l’équipe.
Mes tâches et mes responsabilités
J’ai eu l’occasion de travailler sur une grande variété de tâches. Chaque jour était différent et intéressant. En voici un aperçu :
- Préparer des « news updates » quotidiennes pour des clients.
- Gérer les tâches de « reporting », y compris les « coverage tracking sheets ».
- Traduire des communiqués de presse, des articles pour le blog, des dossiers de presse, des pitchs.
- Rechercher les journalistes et les influenceurs pertinents, effectuer une analyse des médias et rassembler des informations de base.
- Rédiger différents types de contenus : briefings, pitchs, emails, analyses et articles de fond.
- Participer aux brainstormings et aux recherches de nouvelles idées de contenu pour soutenir l’équipe.
L’un des moments dont je suis la plus fière ? J’ai fait mon propre pitch au cours de ma deuxième semaine et, quelques jours plus tard, le résultat était publié dans un magazine d’affaires réputé. On m’a également confié la responsabilité d’appeler moi-même les journalistes. J’ai trouvé cela intimidant au début, mais cela s’est avéré être un exercice parfait pour renforcer ma confiance en moi et mes compétences en matière de communication.
Formation et accompagnement
L’équipe LEWIS s’est engagée à me faire progresser. Au cours des premières semaines, j’ai assisté à des séances de formation individuelles avec des collègues : j’ai appris à travailler avec leurs programmes, à suivre et à rapporter des campagnes, à rédiger du contenu et à faire des pitchs aux médias. Les RH ont également organisé des sessions de groupe pour les nouveaux arrivants, sur le marketing des influenceurs, le newsjacking et les bases des relations publiques. En outre, j’ai reçu un retour d’informations régulier de la part de mon responsable et de mes collègues.
L’environnement de travail
L’atmosphère du bureau correspondait exactement à ce que j’espérais en tant que jeune stagiaire : énergique, ouverte et positive. L’esprit d’équipe était chaleureux. Même lorsque les journées étaient chargées, l’ambiance restait bonne et motivante.
Même lorsque nous travaillions à domicile, le sentiment d’appartenance à l’équipe restait fort. Tous les lundis, nous organisions un appel vidéo pour faire le point sur notre week-end. Il existe également un canal Zoom distinct où nous partageons nos réussites et nos bons résultats médiatiques. Ces petites choses font que tout le monde se sent inclus.
Mes meilleurs souvenirs ? Le tournoi de ping-pong lors de la réunion mensuelle « Sports & Social ». C’est l’occasion idéale de mieux connaître ses collègues en dehors du travail et de s’amuser ensemble. J’ai également participé à un Meet & Greet en ligne avec d’autres stagiaires et de nouveaux collègues de TEAM LEWIS dans le monde entier.
Ce que j’en retiens et mes conseils pour les futurs stagiaires
En repensant à mon stage, je me rends compte que j’ai beaucoup appris sur moi-même et sur ma façon de travailler. La leçon la plus importante ? Oser poser des questions. Personne ne s’attend à ce que vous sachiez tout, tout de suite, et la curiosité est vraiment appréciée. J’ai appris à mieux travailler en équipe, à communiquer plus clairement et j’ai également gagné en confiance en moi, tant sur le plan professionnel que personnel.
Comme ma formation ne va pas très loin dans le domaine des relations publiques, j’étais incertaine au début. Mais au fur et à mesure que l’on me confiait plus de responsabilités, que je recevais des commentaires positifs et que j’apprenais à mieux connaître l’équipe, j’ai commencé à me faire de plus en plus confiance. Ce stage m’a fait sortir de ma zone de confort.
Mes conseils aux futurs stagiaires de TEAM LEWIS :
- Prenez des initiatives. Si vous contribuez activement, vous apprendrez beaucoup plus.
- Signalez quand le travail devient trop lourd pour un certain temps. Dans une agence, tout va vite et il n’y a pas de mal à demander de l’aide.
- Pour les francophones, soyez attentifs aux cours de néerlandais (et vice versa). Les compétences linguistiques peuvent s’avérer très utiles !
- N’oubliez pas que c’est normal de faire des erreurs. Ce qui compte, c’est de les reconnaître et de chercher à les corriger.
Mon séjour au sein de TEAM LEWIS m’a permis de grandir de manière inattendue. J’ai donné le meilleur de moi-même et j’ai aidé l’équipe là où c’était nécessaire. Je ne sais pas encore exactement quelle direction je veux prendre, mais je sais que j’aimerais continuer à travailler dans un environnement où la collaboration, la communication et l’apprentissage sont essentiels.
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